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未续签劳动合同
上海 06-20 01:30 悬赏 20 发布者:NIW121 回答:(9) 我与公司签订了两年的劳动合同，合同到期后公司一直未与我续订劳动合同，但我的工资却比新入职的员工低，我是否可以要求公司因为签订劳动合同而实行同工同酬，补齐我与相同职位员工工资的差额？
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全部答案
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-06-20 02:00
首先看你的工资与劳动合同上约定的一致。其次要看单位在工资考核上有没有考虑其他参考因素，比如学历等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 07:25
可以要求
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2011-06-20 07:44
可以要求的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 08:21
您好，同工同酬需要考虑学历、技能各方面的因素的，不可以要求补齐差额。但是，可要求未签订合同期间的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 09:04
可以主张 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 10:10
1、要求同工同酬很难。
2、期满后超过一个月的，未过时效的，可以要求支付双倍工资。
2、期满后超过一个月的，未过时效的，可以要求支付双倍工资。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2011-06-20 11:17
您好，同工同酬需要考虑学历、技能各方面的因素的，不可以要求补齐差额。但是，可要求未签订合同期间的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-20 13:06
1、未签合同可以主张双倍工资；
2、同工同酬问题较复杂，需要根据情况具体分析；
如需帮助请电联。
2、同工同酬问题较复杂，需要根据情况具体分析；
如需帮助请电联。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-06-20 16:19
1、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
2、要看与原工资标准是否有差距。
3、详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。
2、要看与原工资标准是否有差距。
3、详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。
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