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劳动合同终止是否有经济补偿

上海 06-20 15:18 悬赏 10 发布者:YBT2408 回答:(9)

你好！我与公司于2007年7月1日签订劳动合同至今（公司与我每一年有签）本月底到期，公司不再与我续订。请问我能提出补偿吗？是否每一年工龄补偿一个月工资、工资咋计算、是工资总额还是基本工资？基本只有1400元。求教。谢谢！

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全部答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2011-06-20 15:20

你可提出要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如果公司不与你签订,你可以主张经济补偿,工资应该是工资总额(包括奖金、提成等）。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-20 15:37

你可提出要求公司与你签订无固定期限的劳动合同因从08年起，已连续订立了2次劳动合同,如果公司不与你签订,你可以申请仲裁，主张经济补偿,工资应该是工资总额(包括奖金、提成等）。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-20 16:05

1、期满不续签的，可以要求支付4个月经济补偿金。
2、经济补偿金的基数为离职前十二个月平均工资性收入，也即包括奖金、提成等。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-06-20 16:38

你可以通过劳动仲裁维护自己权益。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-06-20 17:13

合同到期，公司不与你续签，应支付你4个月的工资补偿。工资标准为终止前12个月的月平均工资性收入。
详情，可以来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-20 19:35

可以要求公司支付4个月经济补偿金。
经济补偿金的基数为离职前十二个月平均工资性收入，包括奖金、提成等

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-06-20 22:37

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2011-06-21 08:34

你可以申请仲裁，主张经济补偿金，是按工资总额计算经济补偿金。可来电详细法律咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-22 13:07

1、从08年开始，每满一年，支付你一个月工资；
2、工资标准为你合同解除前十二个月的月平均工资。不是指基本工资，还包括奖金、加班工资等其他工资性收入。

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