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劳动合同补偿
贵州-贵阳 06-21 11:46 悬赏 20 发布者:KHE8711 回答:(2) 本人在一销售办事处干快四年了,现该公司栽减人员,用强行转岗但本人不接受,公司就用排挤方法对我,本人想解除合同不知能否得到相应补偿
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-21 11:59
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位违反上述规定之一的,你都可以要求经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位违反上述规定之一的,你都可以要求经济补偿。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2011-06-21 12:42
在公司没有过错的情形下,如果主动辞职,你不能得到经济补偿金,具体方案可当面咨询律师。如需帮助,可致电本律师或面谈。
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