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关于经济补偿金

06-21 16:23 悬赏 0 发布者:wang35…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

本公司一位员工，2009年5月1日进本公司（合同期2009年5月1日-2012年4月30日），该员工2010年6月1日起病假（高血压），到2011年3月10日医疗期将结束，公司提出叫他上班，他提出无法上班，公司2011年5月10日提出2011年5月31日与他解除劳动合同，补给他6个月工资医疗补偿金，2个半月经济补偿金（2009年5月1日到2010年5月31日）1个半月经济补偿金，（未提前1个月通知）1个月经济补偿金，加起来2个半月经济补偿金，一共8个半月经济补偿金。2010年6月1日-2011年5月31日病假，本公司给他6个月工资医疗补助金，没结经济补偿金，这样做是否符合劳动法。

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最佳答案

[上海-黄浦区]
宋丽伶律师
电话：13917359067
53073积分

回复时间：2011年06月21日 16时45分

2010年6月到2011年5月31日也应发经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

宋丽伶律师 :

首先谢谢你的帮助，本公司按你的答案，给了这位员工的经济补偿金。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-21 17:49

你们公司已经给该员工的补偿够多了，不过2010年6月1日-2011年5月31日病假期间的经济补偿金还得给他。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-21 18:11

1、关键是解除是否合法，而这取决于医疗期计算是否准确，他确实医疗期已满。
2、如果医疗期已满，他不同意回来上班的是可以解除的。
3、支付经济补偿金的截止日期应当计算至2011年5月31日、代通金及医疗补助金，依法你们计算还少了一个月的工资。

[上海-徐汇区]
李军律师
408250积分

回复时间： 2011-06-21 21:33

医疗期满，员工无法上班的话，公司可以解除。
你公司应支付2.5个月工资的经济补偿金而不是1.5个月工资。
建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项顾问，详情，可以来电联系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-22 12:09

1、员工医疗期满，不能工作的，单位可以解除员工，应当按照员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月，该名员工的情况是，单位应当支付2.5个经济补偿金，如果没有提前通知一个月的，还应当支付他一个月的代通金；
2、按照医疗期满解除合同的，单位还应当支付他6个月的医疗补助金。
3、可以和员工协商解除。
可以和律师联系面谈。

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