集团公司子公司与子公司的调岗及调岗手续的签定争议

我是台资企业宸鸿集团旗下“宸阳光电科技（厦门）有限公司”的普工，现宸阳领导在未经过我同意的情况下，强制调岗至宸鸿集团旗下的另一家子公司“宸鸿科技（厦门）有限公司”并要求我去和“宸鸿科技（厦门）有限公司”签同意调岗手续。如不签视为严重违反公司规章制度。我不同意调岗及并拒签了调岗手续。现公司强制要求我必要在“宸鸿科技（厦门）有限公司”的新岗位上班，要么算我自离。

其中入职时与“宸阳光电科技（厦门）有限公司”签订的固定期限劳动合同中有注明:

1. 根据宸阳工作需要，员工同意宸阳安排其在厦门市，从事“事技员”岗位工作。

2. 宸阳根据公司的经营需求、生产安排以及员工的能力、表现，按照诚信合理的原则，有具体客观事由并向员工说明情况后，可以对员工的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点进行合理调整，员工同意宸阳根椐上述原则及程序进行调整。

3. 宸阳可以根据生产的需要，在劳动条件基本不变的前提下调整员工的工作岗位，宸阳调整员工的工作岗位无需说明理由，员工应无条件服从。

4. 员工必须服从宸阳对其工作岗位的合理安排和调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。

    “宸阳光电科技（厦门）有限公司”和“宸鸿科技（厦门）有限公司”是宸鸿集团旗下的两个子公司，法人是同一人，并且调岗后的工作岗位、薪资、工作职责及工作地点几乎一样。
   
咨询一下各位律师：    
1.    去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿，胜算大不大？
2.    我可以不去新岗位，回原岗位上班吗？
3.    如果领导让我不用上班，会计我旷工吗？