委培生违约金问题

你和单位之间的合同可以说是部分有效，对于违约金部分的约定违反法律规定，属于无效条款。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
具体计算为：将单位支付的（学费+奖学金）按照8年的服务期等分出资金额，同时减去你已经工作3年的相应出资额，剩余部分则是需赔偿的费用。

不承担违约金。