我可以要求公司双倍赔偿吗

进公司时公司要求压30天工资，半年后改为压40天，这本来就不合理，但生为员工的我们为了安定没有闹事。老板后来变本加历，经常拖欠工资长达10天(压工资已达50天）真到今年9月份我们员工受不了了，9月10号下午午所有员工集体罢工要注老板出面发工资而没有得到结果，9月11号我们全体人员去劳动部门监察部门上诉，事后当天下午拿到了工资，后来上了半个多月班，厂长与公司法人代表闹了意见被解雇了，本来10月10该发8月份工资的，公司的法人因为银行帐号被冻结，就又拖到15号发了员工1000元（实际是4千多元），我不满意便迟了工，过了一个星期后我和一些9月份迟了工的工友去找经理，经理说有困难，又每人支负了2千元，等于说我8月份还有1千元没有结清，9月份的也没有结清，10月份的6天工资也没有结清，我和一帮工员在今天10月22号去找经理结工资，他说没钱只能发完8月份的钱，9月份的要等到11月10在发，经理还把9月份工资拿来让我们确认，说我们10号罢工算旷工，11号去劳动部门算旷工，按他的合同说就要扣除3倍也就是4.5天*8个小时的工钱，当时我就生气了，请问劳动法不是有明文归定中国的各种企业压工资最多不得超过20天吗？而我们公司的搞法就是这样的：8月份拖了52天，9月份的拖欠了2天，而我是迟了工，10月15号就迟了工，请相关工作人员帮我算下我要是进行劳动仲裁，8月份的余额可以要求公司双倍赔偿吗？我那罢工1.5天该扣除4.5天的工钱吗？先前9月份迟工的朋友上劳动部门去控诉过，劳动部门进行了调查，要求公司于23号将所有离职人员工资结清，都没有说过要求公司赔偿拖欠员工工资该付违约金，这合理吗？本来我是不想要求公司赔偿违约金的，毕竟对公司念点旧情，可是那个经理和财务太可气了，说我们上劳动部门去控告他们，只会让我们工资拖得更久，还说劳动部门会罚我们员工的款，被别人如此是人都会生气，会想着去惩罚他们的恶行