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关于公司赔偿问题

天津－津南区 10-23 17:29 悬赏 0 发布者:nihaom…… 给我留言回答:(3)

律师您好，现在我们公司情况是面临倒闭，现公司要求员工自己上报谁愿意赔钱走人，但是赔偿按照50%赔偿
比如说你在公司干啦6年，就赔3个月的工资请问这样合法吗？如果不走的话就给你放停工假，那就不知道要放多长时间啦也许是一个月也许是半年，那就不知道啦，您说我们这种请况该怎么办呢？

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2015-10-23 18:23

具体需要看证据分析

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回复时间： 2015-10-28 16:05

裁员赔偿：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。