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去年签合同,但今年6月该签的时候一直没签合同,求助
10-25 20:59 悬赏 0 发布者:tandea…… 给我留言 地区:辽宁-辽宁 回答:(4)
我是2014年6月进入该公司,当时签订了一年的劳动合同,开始谈谈好了薪资待遇,进入公司后公司综合管理部的人事说,工资构成有一部分需要作为绩效考核,绩效考虑部分按月发一半,剩余一半当年终奖发放,因全公司都如此,新人刚来也不好说反对。2015年6月该签订新合同,但公司迟迟未签,也按月往卡里打工资交五险一金,但现在听说公司要裁员,想问一下,这样的情况下,我可否在公司没跟我签订今年劳动合同的情况下得到本该年底拿到的年终奖和工资赔偿?
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
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回复时间:2015年10月26日 08时17分
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2015-10-25 21:19
可在白天工作时间 来电咨询详谈,帮你研究个方案
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2015-10-26 06:33
可以,具体事宜约谈。
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间: 2015-10-26 08:29
一定要签订合同。
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