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怎样获得赔偿
四川－成都 06-27 10:48 悬赏 10 发布者:歩迹 给我留言 回答:(5) 1、我与公司于2010年签了3年合同，报考证书时与公司签订了协议书，考试通过后公司扣押了证书，辞职后公司要求我支付违约金。2、2010年11月公司项目停工待岗至今，期间公司补发了2010年扣押工资的15%，2011年的待岗工资没发，现在辞职公司要求复职6个月后补发，其次我的工资是年薪制。请问我想辞职应该怎样获得赔偿？
问题补充：
公司每个月扣押员工工资30%，若复职不到6个月时间公司将不发待岗工资，待岗工资从原来定的工资的70%又变成了现在定的工资的30%。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-27 11:06
你好，鉴于你所说的情况，对于你所签合同未到期了事，按你们的合同办理，若你存在违约，应当承担违约责任。对于你被扣发工资一事，你可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
追问：
考试证书时签订的协议有效吗？当时如果不签的话，公司不予报名。
回答：
关键看你们的协议是咋签的，是否违反法律的禁止性规定，若没违反法律强制规定，则协议有效。
- [四川-成都]
- 王大文律师
- 2548积分
回复时间： 2011-06-27 11:32
用人单位不得扣押劳动者的任何证件，克扣工资违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，建议申请仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-27 14:14
你好，建议带上相关证据先到劳动局进行投诉，然后申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-27 21:15
可以劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 郭光律师
- 12540积分
回复时间： 2011-06-28 00:58
可以带齐资料来所面谈。制定方案申请劳动仲裁。
公司的违约金条款于法无据，除非对于你的考证书单位提供了相关高额培训费用，以及约定了服务期。
公司单方擅自变更待岗工资数额，属违法行为。
公司的违约金条款于法无据，除非对于你的考证书单位提供了相关高额培训费用，以及约定了服务期。
公司单方擅自变更待岗工资数额，属违法行为。
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