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孕期被迫辞职，可否申请赔偿
06-27 13:16 悬赏 0 发布者:kelly.…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
我是一名孕妇，在知道怀孕后，和公司说了这个情况，公司立刻安排了我的工作交接，手头的全部工作交接出去，然后很多人找我谈工作交接事宜，有让我做货单工作的，有让我回去休息到生完在上班的，心情很差，担心孕期孩子发育问题，提出辞职，公司批准，之后老总劝我回去上班，我同意了，但是让我先休息一阶段，休息3个月后，公司以公司销售经理不同意我上班为理由，不同意我回去上班，并且按照我3个月前发的辞职报告处理，也不再给予我工资及补偿，请问我可以得到赔偿吗
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回复时间：2011年06月27日 13时16分
完全可以申请仲裁主张权利。
追问：
但是之前我发出的辞职报告是否可以作为他们的法律依据，他们只是按照我的辞职报告来进行处理而已，我有这方面的顾虑，谢谢
回答：
用人单位肯定会拿这个当做证据来使用，但是，你不是又从新被召回单位功能工作了吗 ，只是没有安排具体工作。
追问：
但是没有书面文件，只有短信及口头承诺，而且三个月内是一直给发放工资的
回答：
短信也是证据的一种符合证据形式，口头承诺也是能过被采信的，但需要其他证据形式加以证明，如证人证言或者是录音证据，证明曾经发生过此事。
追问：
口头承诺是没有录音的，那只有短信可以作为证据，是否证据足够有力
回答：
不是单一证据就能过证明案件事实的，需要一条完整的证据链，建议取录音证据。
提问者对最佳答案的评价：
可以在我法律方面很多不清楚的地方给予法律上正确的指导，也让我有了对于这类事情，是否该拿起法律的武器来保护自己的建议
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回复时间： 2011-06-27 13:25
可以申请仲裁
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回复时间： 2011-06-27 13:35
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-06-27 13:41
您好！建议您申请劳动仲裁。
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