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劳务纠纷
天津 06-30 08:55 悬赏 0 发布者:a24780…… 给我留言 回答:(7) 我们是一家企业，我们之前雇佣了一个工人，为我公司工作了近两年半的时间，上周他主动辞职不干，我们发给他最后一个月的工资他就走了，从未拖欠他过工资，节假日也照给工资，但是没有与员工签订劳务合同，也没有给他上过保险，他现在跑回公司让我们给他补偿，要不就去仲裁告我们，说是没有签订劳务合同，要赔他双倍工资，我们想咨询一下您，如果他告我们，会胜诉吗，我们现在要怎样做呢
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194172积分
回复时间： 2011-06-30 13:16
应当补交保险，支付双倍工资，存在仲裁时效问题。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-06-30 09:01
他会胜诉，单位有义务交纳社会保险，未签订劳动合同法律规定要支付双倍工资的。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-06-30 09:23
应该补缴保险，未签劳动合同应该支付双倍工资差额。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-30 10:06
积极应诉吧。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-30 10:36
过时效了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-30 17:14
应该承担双倍工资、社保费、补偿金。
达成和解协议最好。
达成和解协议最好。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-30 18:27
委托律师代理，积极应诉。
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