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如何保证自己的劳动权益
广东－深圳 11-05 10:47 悬赏 5 发布者:gzh521…… 给我留言 回答:(7) 公司对在职员工按照岗位编制要求，分析自身工作优势和专长填写岗位竞聘表格并参加竞聘。没有竞聘到合适岗位的员工，统一安排在别的公司设置的岗位按需分流竞岗，自愿放弃职位竞聘及分流的员工，公司将不在统一安排。
劳动合同签的是销售，但是今年开始做运营，虽然有相应的岗位，如果不竞聘是否等于我自动离职吗？是否有什么办法可以申请劳动赔偿？
劳动合同签的是销售，但是今年开始做运营，虽然有相应的岗位，如果不竞聘是否等于我自动离职吗？是否有什么办法可以申请劳动赔偿？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2015-11-06 13:07
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2015-11-05 10:51
如公司将员工开除可以要求公司支付支付赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-05 10:51
不等于自动离职。如果单位辞退，可申请劳动仲裁。
追问：
如果我合同上没有写岗位呢？我不想竞聘 会怎么样
回答：
单位不能以竞岗淘汰的方式开除员工。
追问：
如果公司安排到其他公司的岗位 也是深圳的 不去没有关系吧
回答：
约定服从调岗是可以的。其他公司是否为关联公司？
追问：
是关联的公司 但是不想过去 这样会有影响吗
回答：
得合同约定是否服从调岗。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-05 10:53
公司的做法不合法，如果公司与你们解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金或者赔偿金。
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2015-11-05 11:02
申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2015-11-05 11:02
建议申请劳动仲裁解决
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-05 11:17
建议你可以申请劳动仲裁
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