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有关工伤赔偿
天津－宝坻区 07-03 22:05 悬赏 15 发布者:996443…… 给我留言 回答:(7) 去年十二月份我在制药厂工作，要经过一个月的培训，在培训期间被制药机器加断了手指，左手食指粉碎性骨折，培训期间领导给我们开会已经表明在没有他的允许不能单独操作机器，一个人一个师傅，但后来我师父提前回家过年，我们主任让我一个人操作机器还值夜班，上夜班时由于我违规操作把手夹断，我想问一问场子和我谁的责任更大，是否要求赔偿，赔偿多少！
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193737积分
回复时间： 2011-07-04 00:33
应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277992积分
回复时间： 2011-07-04 08:06
属于工伤，建议收集材料申请工伤认定，根据鉴定结果计算赔偿数额
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-03 22:13
1、 属于工伤，和你是否违规没有关系；
2、根据劳动能力鉴定的级别具体计算赔偿；
2、根据劳动能力鉴定的级别具体计算赔偿；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-04 07:13
属于工伤，建议申请工伤认定，伤残等级鉴定，享受工伤待遇
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-04 09:18
尽快申请工伤认定。主张自己的权利。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-04 10:45
你的情况属于工伤，建议尽快自行申请工伤认定~
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-04 11:15
你可以申请工伤认定，然后才进行伤残鉴定。依此你可以要求对方赔偿。至于违规操作与此无多大关系。
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