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你好!我厂要从深圳搬到惠州去,说安排普通员工去惠州出差,没有明确的出差时间
广东-深圳 11-07 01:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 你好!我厂要从深圳搬到惠州去,说安排普通员工去惠州出差,没有明确的出差时间,也没有书面上的任何协议,这样是否合法?我们普通员工是否拒绝和要求赔偿
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94177积分
回复时间: 2015-11-07 10:25
1,公司若在深圳区域内搬迁或调动,双方应当继续履行劳动合同,员工不去或提出解除劳动合同,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁或调动到深圳之外,员工不去或提出解除劳动合同,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
2,若公司搬迁或调动到深圳之外,员工不去或提出解除劳动合同,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2015-11-07 08:05
不随迁的,工作一年补偿一个月工资
追问:
付律师您好,谢谢您的回答,我们厂以安排出差为由说不服从安排将会解雇不会作任何赔偿,这种情况员工占多大的优势?
回答:
解雇的,要给书面的解除劳动合同的文件,盖公司的章,不然不要自己离职
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-07 10:25
可以要求公司经济补偿
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2015-11-07 13:14
可以让公司给你出具书面的出差通知,写明出差的地点及日期,否则你就拒绝过去
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