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公司宣传时条件与实际情况不符，怎么维权?

北京－海淀区 11-08 18:50 悬赏 0 发布者:zw6245…… 给我留言回答:(4)

本人是大专学生，10月12日，公司来学校招人，然后培训，期间说底薪1800元，上4天休2天，早9点上班晚6点下班，然后班车接送。

15日来公司后告知底薪为1500元，每天规定一个超过学生整体水平的量，让学生每天加班到7点半都完成不了，而且得在休息日来继续加班才可以，强制加班，不加班算旷。
班车费需要每个月从工资中扣除290元。

实习协议已签，当时是发了一个空白的协议，让我们按照公司的要求填写过。

如果当初公司把这些事情宣传清楚，是没有学生会来的，现在应该通过什么方式维权？这个公司是否构成隐瞒情况或者欺诈行为？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2015-11-09 16:55

你好建议委托律师

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-11-08 18:50

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

追问：

2015年10月12日，公司来我们学校招人，说是底薪1800+补贴+提成，然后班车接送，早上9点上班，晚上6点下班，上4天休息2天。

15日来北京后，公司给我们这批学生定了一个超出学生水平的指标，导致学生每天加班到晚上七点半都完不成指标，强制学生在休息日加班来完成指标。
然后班车费每个月从工资中扣除290元，底薪也从1800元变成1500元，每个月实际为一个星期只休息一天。
在校培训期间没有说是从事电话销售行业，误导学生以为是客户有需求给客户提交办理就可以，到公司发现是每天给客户打电话推销客户办理。

跟公司签署的是实习协议，因为学生都没有毕业，是顶岗实习。

现在应该通过什么方式维权？公司是否存在欺诈行为？