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关于女员工生育保险问题

四川－成都 11-09 10:05 悬赏 0 发布者:linmm0…… 给我留言回答:(4)

公司女员工休产假期间（产假90天），公司按合同规定发了每月1500的基本工资，现在员工的生育保险报销下来有10000的样子，按照法律规定，这10000应该怎样分配呢？有什么法律依据？谢谢！

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796634积分

回复时间： 2015-11-09 10:18

您好，扣除每月支付的1500元后，其余部分给员工

追问：

现在公司的意思是不想给员工，有可以支撑的法律依据吗？

回答：

您好，可以申请劳动仲裁维权

追问：

我现在是作为公司方。应该怎样做呢？

回答：

您好，应当支付

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2015-11-09 10:06

您好，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

追问：

李律师，您好！再问一下，据说生育保险报销下来是分为两部分，其中一部分是给公司的补贴，另一部分才是员工的，是这样吗？

回答：

您好，生育津贴视为女职工的产假工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-11-09 10:08

你好，扣除生育津贴即可。

[四川-成都]
何元金律师
29404积分

回复时间： 2015-11-09 10:47

你好，扣除发放的工资就可以了。

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