已解决问题

这种行为是否合法

11-09 14:54 悬赏 0 发布者:兔子1234…… 给我留言地区:陕西－陕西回答:(3)

我在单位干了3年，近期因工作上的失误，公司要求我先停职，停职期间不发工资，随后，又提出要求我离职，这种行为是否合法。

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2015年11月09日 14时59分

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

以前的加班有的有加班记录，有的没有加班记录，能要加班工资吗，另外，停职期间没有工资，这种行为是否合法

回答：

能要加班工资，这种行为不合法。

追问：

如果我离职后，因工作上的失职给公司带来损失，公司能对我进行起诉，要求我赔偿吗

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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