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尊敬的各位律师你们好,我是在深圳一家工厂打工,我进厂十三年了在生产线做拉长
广东-深圳 11-09 15:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 尊敬的各位律师你们好,我是在深圳一家工厂打工,我进厂十三年了在生产线做拉长,因在以前工作中的表现厂里在去年四月份提我做了主管,我的工作变动单和工资都变动了,由原来的2030元十加班工作来核算的,变动后是5700元每天上八小时星期六星期天双休,但在这个月厂里换了个总监,他说我的工作能力有问题要我下来做拉长,要降我的职务和工资,前几天人事总监和生产总监找我我没同意,他们说我的试用期不合格不同意也要降,我想问一下我现在的情况厂里的做法合理吗?
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- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2015-11-09 15:56
减低工资的,可以解除劳动合同,要求工作一年补偿一个月的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-09 16:19
不合理,可以解除合同,要求经济补偿。
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2015-11-09 16:33
公司的行为违法,你可以拒绝公司调岗降薪的要求,如果降低了你的薪资待遇,可以提出解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。可来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-09 16:48
公司的做法不仅不合理,而且还违法,你可以拒绝公司的降职降薪,如果公司在未经你的同意的情况下降职降薪,你可以解除劳动关系,并要求公司按照你在公司的工作年限支付你经济补偿金,可来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-09 17:26
是不合理的,你可以拒绝
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