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我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿

辽宁－沈阳 11-10 09:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

我是国企的职工，因病休六个月，十月份没有病假，按旷工处理。请问这种情况下开除是否有补偿，我工龄21年，在工厂同意重新上岗的情况下，培训员工奖惩条例不合格，被辞退是否合法

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[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
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回复时间： 2015-11-10 11:02

你自身就有问题，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施，但具体规定是否经过培训，公示等 .....

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
154041积分

回复时间： 2015-11-10 16:49

可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿，如果主张有利，可获得42个月本人工资经济赔偿金，如有需要请来电咨询或面谈。

[辽宁-沈阳]
张俊东律师
103076积分

回复时间： 2015-11-10 10:06

你自身就有问题，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施，但具体规定是否经过培训，公示等

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2015-11-10 10:19

你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施

[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间： 2015-11-10 10:26

你好，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施。

[辽宁-沈阳]
彭沈惠律师
31347积分

回复时间： 2015-11-10 10:42

你好，你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施。

[辽宁-沈阳]
刘丹律师
151322积分

回复时间： 2015-11-10 11:19

你病假到期没及时续假单位有权采取相应措施

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