用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 经济 >> 经济仲裁 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 毕丽荣  陈晓云  徐荣康  朱建宇  王远洋  
已解决问题

非婚内怀孕生育是否受劳动法保护

 07-07 13:37  悬赏 10  发布者:jerry7…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
我是非婚生育的单亲妈妈，现在在哺乳期，公司想在哺乳期结束后不再继续签合同，但是公司不想补偿我N+1的工资，只想补偿我一半，并且让我写离职协议，说如果要追究起来，我属于婚外怀孕，也不符合计划生育条例，公司之前给的产假哺乳期都是属于法外开恩，之前产假期间的工资都要退回，并且我属于欺骗行为，还要追究我的责任。请问他这么说，是不是真的？
问题补充：
我工作的公司只是个办事处，是非独立核算机构，如果仲裁，是不是要去总公司所在地去仲裁？我的工资和社保关系都在北京。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2011年07月07日 13时39分
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
其它答案
回复时间： 2011-07-07 13:47
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
回复时间： 2011-07-07 13:58
单位的说法站不住脚   违法劳动合同法之规定

  你是受法律保护的 合同哺乳期内是不可以辞退员工的  但是如果合同到期 单位可以不续签

  建议你不要主动辞职 这样的话是没有经济补偿金的

  不续签可以 但要给补偿金 三个月产假的补偿也要给 单位是追究不到你任何责任的
回复时间： 2011-07-07 14:01
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2011-07-07 14:10
您好！
女员工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中明确指出：女员工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
回复时间： 2011-07-07 14:53
您好！他们说的有道理。
回复时间： 2011-07-07 16:49
单位的行为属于违法，你可以到劳动监察大队投诉。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
陈皓元律师
福建厦门
张亮律师
山东淄博
罗雨晴律师
湖南长沙
陈铠楷律师
四川成都
刘中良律师
广东深圳
孟凡兵律师
江苏南京
李红英律师
河北保定
陈艺平 金牌律师
广西南宁
夏之威律师
上海杨浦区
最佳律师解答
最新回复律师
李波律师
广西 柳州
人气：708191
崔新江律师
河南 郑州
人气：531063
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.02546秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com