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试用期内辞退员工
上海 07-08 11:00 悬赏 15 发布者:Zqw1103 回答:(8) 请问与员工签订一年合同的公司，在试用期内找一些无理由的理由辞退员工，员工是否可以叫公司赔偿一个月的工资？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-08 11:16
可以的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-08 11:33
1、试用期解除员工需要有合理的理由，单位必须证明员工不符合录用条件，如果不能证明，则属于违法解除，可以主张赔偿金。
- [上海-徐汇区]
- 刘鹏律师
- 1046积分
回复时间： 2011-07-08 12:20
可以，有需要可委托律师办理，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-08 12:54
员工在试用期不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
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回复时间： 2011-07-08 13:30
你说的无理由的理由是什么？你是否对公司的规章制度有充分的了解？
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-08 13:42
1、试用期内，公司也是不能随意辞退劳动者的；违法解除的话，员工有权要求赔偿金一个月工资或要求恢复劳动关系；
2、鉴于你这种情形，选择恢复对你更为有利；详细情况，可以来电咨询专业律师。
2、鉴于你这种情形，选择恢复对你更为有利；详细情况，可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-07-08 15:37
可以主张 。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-09 13:26
1、如果解除违法的，既可以要求恢复劳动关系也可以要求支付赔偿金。
2、如果是选择要求支付赔偿金的，为一个月，但选择要求恢复劳动关系可能更为有利。
2、如果是选择要求支付赔偿金的，为一个月，但选择要求恢复劳动关系可能更为有利。
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