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被迫辞退

陕西－西安 11-13 16:48 悬赏 0 发布者:飞奔的兔子加…… 给我留言回答:(1)

私企公司，干了20年。劳动合同为三年一签。目前合同未到期，公司以不能胜任工作为由（没有提供证据）强行将我调离原岗位，变岗降薪，强迫我个人离职。未与公司签订岗位变更合同，本人能提供工作年限证明与工作能力证明。这种情况该怎么办？非常感谢

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2015-11-13 16:54

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

本次三年合同到期后，单位若提出要求离职。我可以有什么对策？非常感谢

回答：

你可以要求经济补偿。

追问：

时间是从什么时候开始呢？2N还是1N？

回答：

从产生争议之日起计算，诉讼时效一般为1年。

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