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尊敬的陈律师你好。我在公司上班半年,公司与我签订的合同没有给我
广东-深圳 11-16 00:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 尊敬的陈律师你好。我在公司上班半年,公司与我签订的合同没有给我,也没有给我交社保,工作做完后以我工作严重失职为由要把我辞退。请问像我这样的问题能得到公司的补偿吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-16 10:11
可要求赔偿金。
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2015-11-16 10:18
公司的行为是违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年要求两个月的工资赔偿。可来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-16 10:33
可以要求赔偿金。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2015-11-16 10:54
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资,08年以前的工作年限不能补偿。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资,08年以前的工作年限不能补偿。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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