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工伤四个多月厂里没有申请工伤认定,厂里一直在发放保底工资,现
上海 11-16 11:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 工伤四个多月厂里没有申请工伤认定,厂里一直在发放保底工资,现在去找厂里说可以申请但申请期间按事假处理 请问这合理吗?我该怎么办? 谢谢
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全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1014256积分
回复时间: 2015-11-16 12:14
不合理,可以申请工伤按照工伤待遇的。
如需帮助,可致电本律师。
如需帮助,可致电本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-16 11:10
你好,并不合理,继续申请工伤认定,和生活能力评定,协商不了,就申请劳动仲裁。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间: 2015-11-16 11:11
你好,这种情况你要自己去申请工伤认定,用人单位只能在一个月内申请。所以现在最好你自己去。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-16 11:15
完全不合理,你可以自己去申请工伤,如需帮助可来电洽谈
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-11-16 11:24
不合法,建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-16 11:26
不合理;单位应支付你工伤治疗治疗期间的工资,按照正常工资的标准发放。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-16 11:44
自己申请工伤认定即可,工伤医疗其工资待遇不变。可以通过劳动仲裁一并解决。
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