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劳动纠纷
07-12 09:38 悬赏 20 发布者:zhangy…… 给我留言 地区:贵州－贵阳 回答:(3)
我在一家用人单位上班14个月，期间老总一直许诺买三金与签劳动合同，但是迟迟未兑现，另外其他员工也没有购买任何保险与签劳动合同，故我提出辞职，今天已经离职。我现在想告原用人单位没有签订劳动合同，违规用人，部分员工上班时长15小时，无任何休息天，克扣员工工资。
我们现在手上有工作证、公司印制的名片、委任书、工作记录。请问够吗？因为公司的工资表以及考勤管理很严，无法拿到。
我们现在手上有工作证、公司印制的名片、委任书、工作记录。请问够吗？因为公司的工资表以及考勤管理很严，无法拿到。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4559291积分
回复时间：2011年07月12日 10时03分
这些够了，工资表以及考勤应由用人单位提供或由仲裁向用人单位调取
追问：
我现在已经离职，还可以申诉吗？
原用人单位还涉及拖欠我们工资，答应给但是一直不给。
回答：
离职后一年都可以。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-07-12 09:42
你可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资及补缴保险及解除劳动关系的经济补偿等
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2011-07-12 10:27
可以。
评论者：唐羽生律师
时间：2011-07-12 19:49
可以提起劳动仲裁，要求补缴社会保险、双倍工资、加班工资等，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈。
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