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我来公司三个月了,刚过三个月的试用期,之前试用期内没有交五险一金
11-18 12:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
我来公司三个月了,刚过三个月的试用期,之前试用期内没有交五险一金,说过了试用期之后才给交五险一金,可是前几天发工资的时候,公司一次性扣了我9月和10月两个月的五险一金,说是补交,还说试用期的都要在接下来的一两个月补交完,我知道五险一金可以补交,但是公司在签合同的时候并没有说明是补交,而且现在我仔细看了当时签的劳动合同,上面薪资那一栏只写了试用期的工资,其他的都没有写出来,同时上个月还扣了我们一整个月的KPI的钱,也没有什么书面说明,就一句“新换了个总监,总监说这个月的不发了”,公司这样做合理合法吗?
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- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2015-11-18 12:34
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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回复时间: 2015-11-18 12:42
不合理的
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- 朱孟喜律师
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回复时间: 2015-11-18 12:48
严重违法 可以要求补缴社保 否则可以直接去社保局投诉解决
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- 顾倩团队律师
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回复时间: 2015-11-18 12:51
您好,您可以直接电话咨询律师,根据案件情况做进一步分析。
- [广东-广州]
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回复时间: 2015-11-18 12:52
你好,不合法。可以要求补缴社保
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-11-18 13:23
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-18 14:32
您好,公司不能克扣员工的工资,可以申请劳动仲裁,可来电咨询,为您详细分析。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2015-11-18 18:42
你好,不合法
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