员工受伤，经常跑来厂要钱！

如果按法律，十级伤残，索赔公式怎么算？

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金（本人7个月工资)，离职时还有一次性就业和医疗补助金等等

离职的话，如果是他自愿离职，而不是厂方解雇的呢？

还有的就是，他住院期间所有费用我都给了，而且工资我都给了，但是他出院第二天。基本都能做生活上任何事，骑摩托 骑单车什么的！我都继续给了他工资，但是如果他有工作能力，而又不来上班的话、？我们也照给吗？我没解雇他，而是他不愿意来工作！

1、一般情况下提前30天通知后才能辞职且无经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿。
2、根据劳动合同法实施条例第23条规定，解除劳动关系不影响工伤职工拿一次性就业和医疗补助金。

我是厂方呢！

按上述回复执行

法律不是为了公平公正吗？员工在厂出事，厂方给于赔偿，很正常，但是这个所谓的赔偿，真的对厂方公平吗？因为员工受伤，难道只有厂方责任吗？员工不听从安排就是合理吗？为什么责任都推给我们厂方

呵呵。因为工作原因受伤就是工伤，这是法律规定。当然，你们公司可以规范管理，降低这方面的风险。