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如何有效的保障自己的权益

陕西 07-13 08:28 悬赏 5 发布者:aQA8714 回答:(6)

我有个朋友因为怀孕，公司以不满意她的工作为由将她开除了，她在单位已经工作一年了，请问她该如何有效的保障自己的权益。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-07-13 09:03

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 08:33

她可以向劳动监察大队举报该公司的违法行为。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2011-07-13 09:16

要求单位继续履行劳动合同.否则将通过法律途径解决.

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2011-07-13 09:47

其可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

[陕西-西安]
王晶律师
1112积分

回复时间： 2011-07-13 15:56

可以直接向劳动部门提起劳动仲裁。要求单位经济赔偿。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2011-07-14 21:21

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
    3，根据以上法律规定，在你朋友怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你朋友自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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