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退休返聘工伤赔偿
上海 07-13 14:14 悬赏 0 发布者:878296…… 给我留言 回答:(7) 我妈妈是一名退休职工，公司返聘，上班期间摔了一跤，骨折开刀做手术，请问应该如何处置？算工伤的话怎么赔偿？在一家上海企业
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4551961积分
回复时间： 2011-07-13 15:07
因已退休，按人身损害赔偿索赔。
要求单位赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费、护理费，有伤残的还有伤残赔偿金及精神损害赔偿，等等。
要求单位赔偿包括:医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费、护理费，有伤残的还有伤残赔偿金及精神损害赔偿，等等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-13 14:24
雇主应该承担所有责任。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-13 15:39
要求所在公司承担赔偿责任，尽快委托律师处理。
- [上海-徐汇区]
- 刘鹏律师
- 1046积分
回复时间： 2011-07-13 16:26
退休职工，不按照工伤程序走，但仍可以要求单位承担人身伤害赔偿的责任，可委托律师办理，能更好的维护自己的权益，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-13 17:39
你好：
建议首先要求单位申请工伤认定，当然，如果单位承认属于工伤，也可不要求工伤认定。确定工伤后，也即意味着单位需要承担责任，可以依据《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，要求单位进行赔偿，如误工费、医疗费、交通、护理、伙食补助等等费用。
建议首先要求单位申请工伤认定，当然，如果单位承认属于工伤，也可不要求工伤认定。确定工伤后，也即意味着单位需要承担责任，可以依据《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，要求单位进行赔偿，如误工费、医疗费、交通、护理、伙食补助等等费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-13 17:49
可以要求单位承担人身伤害赔偿的责任。
操作方案得当，你可以得到理想的赔偿。
操作方案得当，你可以得到理想的赔偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-07-13 20:12
不属于工伤。可以按最高人民法院关于人身损害赔偿的若干规定要求公司承担赔偿责任。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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