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是否能领取产假期间的工资

北京 07-13 15:54 悬赏 0 发布者:赵雅楠给我留言回答:(7)

我刚休完产假，本来打算去上班，刚巧家里出点事，同时也就没人给我带孩子了，只能自己带孩子，我想问下我是否能领取产假期间的工资

问题补充：

休完产假不能按期去上班，为了怕给公司造成麻烦，自己主动提出辞职，公司未给予答复，这样我是否能领取产假期间的工资

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 16:01

可以领取产假工资。既然公司同意你休产假，那么通常是会给你发产假工资的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-13 15:57

产假期间工资应当全额发放，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

追问：

谢谢赵律师！
结婚后户口还未转到北京，公司未给上生育险，说给上保险一直未给上，这种情况公司应该给予怎样的答复呢

回答：

不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
但公司为你缴纳保险的义务为三险，即工伤、医疗和保险，生育险属于单位福利，不具有强制性

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 16:01

能领取产假期间的工资,可以提前一个月递交辞职申请,一个月后你可以离开.

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-07-13 16:06

产假期间的工资应当全额发放。你只要提前30日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。

追问：

谢谢龙律师：
公司未签劳动合同，本来产假到期去上班的，可事情就发生在同时，产假到期后一周才报辞职的，这种情况又如何解决呢？

回答：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。递交辞职报告30日后，你就可以离职，并要求公司支付应发的工资和经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 20:27

法定的产假期可以领取工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 20:43

可以领取产假工资。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-07-13 20:58

您好！可以的。

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