是否可以跟公司要补偿

我在一个酒吧里工作，前几天经理【说是说服务经理其实也就差不多相当于领班】无故找我麻烦，我上班上的好好的，她就跑过来语气很差的叫我回家去以后不要来了，我就有点不之所措，也没太理会还要好好工作，可是她过一会又过来叫我回去以后不要来了，重复了4、5次。然后我就忍无可忍问她是不是有病，然后她就用菜单打了我一个耳光，把我我眼镜打掉到地上摔碎了【近视眼镜】，我当时一时冲动就用手还了她一个耳光，然后纠缠了一下就被保安拉开了。然后另一个经理就要我先回家，要我等上层的处理结果。过了两天就通知我去店里，让我签一个九百的罚单，单子上还写了解除劳动合同。而经理就开了个罚单，我却要开除，【本来月底就要发以前四个月的分红。还有公司夏天比较忙所以招的人比较多，现在生意淡了就要劝退一些员工，如果员工愿意劝退的话就多发1、2个月工资】而开除我什么都没有。我感觉很冤就没签。然后处理这个是的经理就是说这是上层的决定，如果我不签也不能来上办，就无限期休假知道签到合同到期，也没有工资。我就想问我可以去劳动局要求公司补偿吗？还有我的眼镜打碎了可一要她赔钱？