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您好,想请教一下,如果员工患精神方面的疾病(还没鉴定),经常骚扰公司领导

北京 11-20 14:31  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(11)
您好,想请教一下,如果员工患精神方面的疾病(还没鉴定),经常骚扰公司领导,公司可以与其解除劳动合同吗?
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全部答案
  • [北京-朝阳区]
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回复时间: 2015-11-20 14:34
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2015-11-20 14:34
你好,可以
回复时间: 2015-11-20 14:35
你好,如果经过鉴定的确实有精神疾病,而且不能完成工作的,是可以解除合同的。详情来电咨询。
回复时间: 2015-11-20 14:38
你好,如果员工有违法合同约定的行为,可以申请劳动仲裁解除合同
回复时间: 2015-11-20 14:38
您好,公司解除合同。员工不能正常共同且扰乱公司秩序的,是可以要求解除合同的。可来电咨询。
回复时间: 2015-11-20 14:39
你好,这是可以的
回复时间: 2015-11-20 14:41
您好!根据《劳动合同法》如果经过鉴定的确实有精神疾病,而且不能完成工作的,是可以解除合同的。详情来电咨询。
回复时间: 2015-11-20 14:44
你好,可以。
回复时间: 2015-11-20 14:58
您好,若已经不能胜任现在的工作,则可以解除劳动合同。可来电咨询为你详细分析解答。
回复时间: 2015-11-20 14:58
如果单位内部有相应的制度 该制度亦是合法的 形式及内容都是合法的 那么久可以依据制度辞退 合法辞退  无需补偿   反之 不能辞退 否则就是违法辞退
回复时间: 2015-11-20 15:28
要看公司制度
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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