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辞职违约金
河北－邢台 07-14 09:03 悬赏 20 发布者:jiajia…… 给我留言 回答:(3) 我在今年7月4号跟分公司经理商量后递交的辞职信，分公司经理和人事部经理都已签字。现在在办离职手续的时候人事部要求我按照合同条款缴纳1万元违约金，之前我并没有参加过公司的任何培训。但合同之前有一条约定双方经过协商同意离职的，不用交违约金。我想问下我这种情况算不算协商解决离职问题。现在人事部一直说定我是单方面违约。另外合同中还有竞业限制条款，公司是不是还应该付给我竞业限制补偿金。 此外工作的期间公司只给上了养老、失业和工伤保险，没有医疗保险，这个在合同中有清楚表示，这个情况合不合法啊？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4564717积分
回复时间： 2011-07-14 09:06
根据劳动合同法第23条规定，不存在专项培训的，没有违约金。
追问：
现在公司拿着我的辞职信不让我复印，我这里没有证据证明我交过辞职信，这个会不会对我不利？
回答：
再补发一个
追问：
那是要通过书面递交，还是通过电子邮件可以吗，或者公司有自己的办公软件，可否通过这个软件的消息管理递交辞职信？这些有法律效力吗？
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-07-14 09:10
你如果不属于竞业限制人员，不需支付违约金
追问：
现在公司拿着我的辞职信不让我复印，我这里没有证据证明我交过辞职信，这个会不会对我不利？
- [河北-石家庄]
- 梁会朝律师
- 40720积分
回复时间： 2011-07-14 12:22
据你所述，你不用交违约金，公司应当支付你竞业补偿金，另外不交医疗保险违法应当承当相应的责任。
追问：
现在公司拿着我的辞职信不让我复印，我这里没有证据证明我交过辞职信，这个会不会对我不利？
回答：
不能找到其他证据证明交过辞职信就不好说。
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