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关于离职问题
北京 07-14 13:40 悬赏 15 发布者:hie8116 回答:(9) 6月底提交离职申请 但是到了天开始办理离职手续时发现，有问题去年11月单方面签了个考察协议 1年内离职赔付公司一部分金额 只有一份留存公司 我这里没有 但是签字了 不知道这个协议有没有法律效益 其次原来工资都是打银行卡的 突然改发现金 并且在我未知的情况私自扣下 转为了离职赔付金额里 总觉得公司这样做非常的恶心 不知道如何解决
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-14 13:42
1、这样的条款应属无效条款。
2、私自扣除工资而转为离职赔付金明显属违法行为。
3、如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。
2、私自扣除工资而转为离职赔付金明显属违法行为。
3、如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-07-14 13:42
协议有效，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁
- [重庆-万州]
- 张守贵律师
- 104积分
回复时间： 2011-07-14 13:43
协议不违法的话是有效的。公司扣你的离职赔付金，如双方协商一致，就有问题。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-07-14 13:52
如果这个协议是你与单位协商一致签订的，就具有法律效力。单位私自扣押工资是违法行为，你可以要求全额发放。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2011-07-14 14:08
没有法律效力
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-07-14 15:35
您好！可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-14 16:30
可以申请劳动仲裁解决单位私自扣押工资的问题
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-07-14 17:31
可以申请劳动仲裁
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-07-14 17:33
违法的，认定无效条款。直接申请仲裁吧
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