用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  朱建宇  李波  毕丽荣  龙宇涛  
该问题已关闭

你好,我的情况如下。在怀孕期间,公司强制要求对客户进行早拜访和晚拜访

上海 11-21 15:55  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(1)
你好,我的情况如下。在怀孕期间,公司强制要求对客户进行早拜访和晚拜访,时间是早上七点左右和晚上七点后,我由于怀孕前三个月有先兆流产迹象所以协商是否可以不参加这种拜访,公司领导直接建议我休假但是不可以不参加拜访,所以我就只能请病假在家,拿基本工资的60%。在休假期间,公司邮箱将我屏蔽,并在工作微信群将我屏蔽,所以对于休假期间的工作都没有知晓。现在我想起诉公司对我的强制休假,以及怀孕期间对我要求的强制加班。对我强制休假期间的工资损失进行赔偿。请问我的索赔是否能够成立。该如何索赔金额。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2015-11-21 19:12
公司让你休病假在家,拿病假工资已经不错了,好好养身体吧。
至于加班费,若有加班,可以追讨。
追问:

按照你的意思,那我只能被强制休假了。我休假的病假收入只有在岗收入的三分之一,因为是基本工资的百分之六十,没有奖金和补助。但是休假并非是我的自愿,我不想休假啊!那按照你的意思,公司让我休假还是正确的了?

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
湖南长沙
北京朝阳区
北京海淀区
广东深圳
北京西城区
安徽合肥
山东东营
广东东莞
黑龙江黑河
最新回复律师
湖南 长沙
人气:544554
湖北 襄阳
人气:440084
北京 朝阳区
人气:238321
北京 海淀区
人气:249254
广东 深圳
人气:208594
安徽 合肥
人气:282885
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.12346秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com