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谢律师你好，我想帮老公咨询下，他2008.12.3号进厂并工作至今已有七年
广东－深圳 11-24 12:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 谢律师你好，我想帮老公咨询下，他2008.12.3号进厂并工作至今已有七年，在光明新区惠科塑料厂注塑部门担任上“上下模”岗位每个月岗位津贴有350元，底薪2030元，其余就是按加班算的工资今年平均月资4000元，2015年初已续签过合同，可是合同上没有写明岗位只是写了普工，这个月开始厂里领导说效益不好要裁员，注塑部门好多员工被炒了，被炒掉的员工都得到了相应的经济赔偿，然而上下模岗位的有几个员工被炒也是有经济补偿的，除了我老公跟另外一个被掉下来做普工开机，岗位津贴也没了，就是最底层的普工了，同时上面领导只是通知的形式，并没有跟他商量，我老公认为不合理去找领导理论，主管就说是上面的决定，要干就干着不愿意干就辞工走人，厂里拒绝与我老公协商调解，请问我老公选择离开的话有权要求厂里按照他的工作年限支付相应的经济赔偿吗？
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回复时间： 2015-11-25 00:09
如果所述有证据，且按照劳动合同的约定，工资确实被降了，可以以此理由解除劳动合同，并要求工厂支付经济赔偿！
追问：
证据要自己去收集吗？合同书只有工厂有，员工手头没有的？
回答：
那个没关系，只要有能证明在该企业工作过的相关证据即可，如工牌、工资条、厂服等等都可以。
追问：
真的谢谢你啊，回答这么详细！像这种情况申请劳动仲裁希望大吗？
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