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已解决问题

关于签完合同想辞职的问题！急急急急急~~~

 08-14 12:42  悬赏 20  发布者:402687…… 给我留言 地区:北京－顺义区 回答:(7)
我姐姐跟公司签了三年的合同，合同期到2011年结束。由于多种原因现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有给过年休，周六日只放一天假，另外一天也是无薪上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录着每月发的工资！
问题补充：
我姐姐还没有到公司辞职，我们现在应该怎么做？是不是先不能辞职呢？我们考虑是不是如果辞职了，就代表我们同意公司这些违法的行为。到时候在申请劳动仲裁是不是就没用了？急急急急急！！！
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最佳答案
回复时间：2009年08月15日 21时03分
加班不发加班费，用人单位违法。
协商不成，可以申请劳动仲裁。
建议当面咨询律师。
不过，考虑您与姐姐的关系，尽量协商解决，可咨询律师确定协商方案。

更多劳动维权知识尽在www.zhenglei66.cn

如需法律帮助，请致电 13911104238
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您
其它答案
回复时间： 2009-08-14 12:50
您好。
依你所述，公司存在违法加班不支付加班费的问题，实际属于拖欠员工工资。对此，你可以单方解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
建议你委托律师通过法律仲裁程序维权。
回复时间： 2009-08-14 14:22
协商解决.协商不成的,可申请劳动仲裁.
回复时间： 2009-08-14 23:59
问题比较专业，非三言两语所能说清楚，建议与律师面洽。
回复时间： 2009-08-15 08:24
提前30天通知公司，要求支付加班费和经济补偿金，协商不成仲裁解决。
回复时间： 2009-08-15 11:37
1、提前30天通知公司，要求支付加班费和经济补偿金，协商不成仲裁解决。 2、另外，公司给您姐姐上了社会保险了吗？交了住房公积金了吗？如没有，可以举报或投诉要求补缴。
回复时间： 2009-08-16 09:28
申请劳动仲裁. 
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