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工伤
广东－深圳 07-20 08:17 悬赏 0 发布者:192892…… 给我留言 回答:(8) 请问：一：工伤期间公司停社保停工资，是否违法？我该如何索赔？这样是否属公司单方面解除劳动关系？；二：公司近两三年未与我签劳动合同，是否属非法用工？有何补偿？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2011-07-20 13:18
1，停社保停工资是违法的。
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2，公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-20 08:20
治疗期间停发工资不对，没有签订劳动合同，可以要求双倍支付。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-20 09:13
一，违法，申请劳动仲裁。二，未签订劳动合同可以双倍支付工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-20 09:16
单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-20 09:28
一、违法，建议申请劳动仲裁；二、未签劳动合同可要求公司支付双倍工资；如有疑问欢迎来电咨询！
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2011-07-20 14:50
1.违法。2.未签劳动合同的，可要求公司支付双倍工资的。
如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）
如果您有什么不明白的，欢迎来电，方便的话，也欢迎您来所里详细咨询。（吕助理解答）
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-20 16:11
不合法，到劳动局投诉
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-07-21 09:59
1、工伤期限公停放社保和工资违法，可以申请劳动仲裁主张权利；
2、没签订劳动合同但有事实的劳动关系，不算非法用工。
2、没签订劳动合同但有事实的劳动关系，不算非法用工。
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