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工作期间,因工作问题打架
07-21 11:54 悬赏 15 发布者:feyuan…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(3)
两名员工在工作期间,因工作意见不统一,发生口角争执,进而发生打架事件,造成员工A打伤员工B。想问一下:公司是否有连带责任,公司把主要责任给A是否合理。B是否算工伤,B的全部医疗费用是否有A承担。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2011年07月21日 12时00分
针对你的问题答复如下:
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为伤者缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,伤者应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5,致害人有故意或重大过失的,公司应与致害人对伤者承担连带赔偿责任。公司赔偿后,有权向致害人追偿。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为伤者缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,伤者应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
5,致害人有故意或重大过失的,公司应与致害人对伤者承担连带赔偿责任。公司赔偿后,有权向致害人追偿。
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其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-07-21 17:00
公司有责任,但不连带。算工伤,医疗费用由社会保险承担。
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 145877积分
回复时间: 2011-08-03 14:29
先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
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