单位应该给我们买多久的保险？

我于1994年分配到审计事务所工作，1999年底全国审计师事务所与审计局脱钩改制，审计事务所由此重组，成为企业单位。当时审计局只是开会宣布改制，然后并没有其他说法，我们一批人由此休息，还有少部份的人在岗。
     2005年有几个同事去审计局，要求对我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：1999年之前工龄按700元每年，00年至05年按1000元每年，出予补助，并且99年的那700元里面包含医疗保险及失业保险。至于养老保险等局机关统一办理。
    今年我们再次去审计局，要求帮我们办理养老保险、失业保险及医疗保险，并且办理的时间截止2005年为止（与我们签订协议的时间），审计局不同意，只同意购买养老保险并且时间至1999年止。
    我想问一下，事业单位是否存在买断工龄这一说法？我们要求的养老保险的期限是否不合理？我们是否有权要求单位补偿医疗保险及失业保险？
   另外，在网上看到一些范例，其他省市也有审计事务所的职工在改制时与我们同种情况，没有得到安置，后在08年时审计局统一作出安排，保险办理到08年，并且发放18000元的安置费，然后按工作所限作出经济补偿，我们是否能这样要求呢？请求给予我们这方面的指导。谢谢！