我是否可以得到经济补偿金？电话录音，图片是否可以当作证据？

我于2014年11月24日与北京一家公司签订3年的劳动合同，工作地点在北京，公司老板于2015年11月27日（周五）口头通知我，以项目不做了为由，将我开除，并让公司财务与我签解除劳动关系协议，然后公司老板就离开公司了，公司财务拿的是我自愿离职的协议，我以不是事实为由，拒绝签字，与公司财务交涉的过程，我有电话录音。当天下午我去了劳动仲裁院咨询，但劳动合同在家里，所以没有递交申请仲裁的材料。周一我拿起材料，去劳动仲裁院递交了材料，要求补偿：
1，2015年11月份工资，1个月工资
2，被辞退的经济补偿金，因工作满1年，不足1年半的，1.5个月工资
3，因没有提前一个月告知解除劳动合同，所补偿的代通资金，1个月工资
4，年终奖金，1个月工资
5，项目奖金，5000元
6，5天年假，5天工资
7，15天晚婚假，15天工资（公司内部规定所有员工婚假为15天）
周五将近中午时，公司老板与我口头说我被开除，下午我去仲裁院；
周一整天我去仲裁院办理；
周二上午我去公司与老板面谈，老板却又不承认将我开除，要求我继续上班，并说我周五下午旷工，周一旷工，周二早上迟到；
面谈结果不愉快，老板骂我，推我，此过程有电话录音；
周二下午我写了一封邮件申请休假，老板没有回复，我下午回家。
周三早上我正常上班，发现我的进出公司的门禁密码已被更改，发现我的工作邮箱密码已被更改，我进不去公司，此过程我有拍照；等了很久之后同事来开门，我进入公司，然后将公司的日常规章制度拍照；后我打电话咨询我这种情况是否还需要上班，仲裁院说不需要，咨询其他的诉求时，仲裁院说需要仲裁。
综上所述，我想问的是：
1，我所要求补偿的7条是否合理？
2，公司不承认开除我，但我认为我已经被开除了，我的录音证据是否合法有效？
3，我接下来应该怎么做才能保障我的合法权益？