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关于在公司职位变更

天津 07-24 05:46 悬赏 5 发布者:rWt3257 回答:(9)

我在公司是高级技术员后因公司经营不善要裁人把我变成作业员在没经过我同意的情况下也没有书面通知只是口头通知公司这样做对吗？如果不对，这件事已经2年半了还可以找公司吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4557806积分

回复时间： 2011-07-24 09:52

不对，可以找。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194041积分

回复时间： 2011-07-24 22:41

只能协商解决。

[山西-太原]
朱君秀律师
701694积分

回复时间： 2011-07-24 07:46

答：1、视为工作内容的变更，应当协商办理；2、不能。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-24 08:59

公司违约，可以申请劳动仲裁。

[天津-河西区]
李玉更律师
22296积分

回复时间： 2011-07-24 10:50

不对，可以找公司。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-24 19:58

公司未经你同意而更改劳动合同是违法的，你可以提出异议，但要在一年的时效内，现在提出明显超出时效了。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-24 22:32

他的做法是不多，从证据上也很难认定用人单位所主张的。现在的难点是时效问题，你要有证据证明时效一再中断的前提下可以考虑仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-07-25 12:06

公司做法违法，调整工作岗位需要经过劳动者同意，否则劳动者可以要求从事合同约定的原岗位，或者要求解除合同支付经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，但2年已经超过时效了，你需要有证据证明时效中断或中止，否则只能协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-25 17:01

提出不同的主张将有不同的法律后果
时效是死的，可以绕开。

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