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劳动合同到期企业不再续签,没有提前一个月书面通知,只有口头说了一下
上海 12-03 21:10 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 劳动合同到期企业不再续签,没有提前一个月书面通知,只有口头说了一下,可不可以要求经济补偿,补偿的话,劳动法有没有规定最少补偿多少?
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1017307积分
回复时间: 2015-12-03 21:31
按照工作年限,每年一个月经济补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2015-12-03 21:13
公司不续签需要支付经济补偿金,按在公司的工作年限每满1年补偿1个月工资
追问:
我这个月底劳动合同到期,但是书面通知一直没有,这种情况下,工作年限1年补偿1个月工资外,没有提前一个月书面通知可以要求多补偿一个月么?
回答:
不续签没有代通金的。
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
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回复时间: 2015-12-03 21:13
看你的工作年限
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-12-03 21:21
1、企业不续签,应当按你工作年限支付经济补偿。
2、不支付,员工可申请劳动仲裁维权。
2、不支付,员工可申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-12-03 21:23
合同期满,单位不同意续签的,需要支付经济补偿金(按照工作年限计算)。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-12-03 22:16
单位应当支付经济补偿金。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
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回复时间: 2015-12-03 23:30
按工作年限计算补偿金。
- [上海-黄浦区]
- 郑何顺律师
- 36449积分
回复时间: 2015-12-04 11:00
你好,可以要求经济补偿。工作几年补偿几个月。至于没有事先通知,那就要看你们合同上单位有没有通知义务,没有的话代通金是没有的。
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