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非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否发放工资及医保

辽宁－沈阳 07-24 11:40 悬赏 25 发布者:wyzxdg…… 给我留言回答:(1)

男，57周岁，在该单位工作满15年，现因非工伤致使失去劳动能力，单位是否能解除劳动合同？如果不是，劳动合同在年底到期后，公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承受不了。请热心律师给予解答，不胜感激！！

问题补充：

无限期合同是等这次合同结束之后再签还是到期后自动续签？
该病人是电工，出事那天是公司放假，但病人需要一天24小时在公司值班，食堂不开。公司规定不允许回家吃饭，病人是回家吃饭后在上班的路上自己摔倒导致脑出血的，这样的情形能不能算工伤？
现在是否够条件办理退休手续？如果可以，需要怎么办手续？听说办手续需要半年时间，是这样吗？另外，单位现在已经有一个月没给工资了，如果继续拖下去，是否医保也同时中断了呢？这样的话，对于过几年的手术还会有医保吗？
还有，这个单位是私企。如果单位不给工资，可否申请劳动仲裁，仲裁后是否还与这个公司有合同？
现在已经出院在家疗养，因为在以后还要做手术，这样现在直至下次手术前能算治疗期间吗？
以上的这些问题都有哪些法律依据？我不会查，如果有时间请帮我查下，告诉我相关法律的题目，好吗？

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