家具厂学徒工工伤赔偿

申请伤残鉴定，以鉴定为准。

你好，根据你的情形解答如下：
     一、根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》伤残等级为七级的标准：
    18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断;

   19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失;
   依据你的描述，无名指、中指已经缺失，小拇指、食指存在功能障碍，符合18项的规定，也可能存在符合19项的规定，因此伤残等级可能会被鉴定为七级，具体以鉴定为准。
    二、工伤赔偿中一次性伤残补助金的计算以本人工资为依据，一次性就业补助金和医疗补助金以统筹地区平均工资计算，一般为你所在的市的平均工资。本人工资是指指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    三、在本案中，因工资非公司发放且公司可能也未购买工伤保险，你可以依据你们公司学徒工的工资水平或同岗位工资的80%来计算，也可以参照社保缴纳的基数进行计算。
    （对我的回答满意敬请采纳为最佳答案。若有不明白的地方可以追问或直接联系。）

你好
    1、首先需要分析家具厂跟师傅以及学徒工之间的法律关系，我认为家具厂跟学徒工之间是不存在劳动关系的。
    家具厂跟师傅之间属于劳动关系，这个应当是没有疑问的。
    而师傅跟学徒工之间，我认为应当属于雇佣关系，因为学徒工直接对师傅负责，学徒工受师傅管理，师傅直接支付给学徒工报酬，二者之间符合雇佣关系的构成要素，应当认定为雇佣关系。
    根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    本案中，学徒工不受家具厂的管理，家具厂也不给学徒工支付报酬，不符合劳动关系的构成，学徒工与家具厂之间不存在劳动关系，家具厂不应当承担工伤赔偿责任。
    2、但是需要注意，虽然家具厂与学徒工之间不存在劳动关系，但是家具厂默认许可学徒工操作机器，而且家具厂的工人也未尽到注意保护义务，家具厂是负有过错的，应当承担人身损害赔偿责任。而人身损害赔偿责任的伤残等级鉴定标准以及赔偿数额，比工伤等级鉴定标准以及赔偿数额都是要低的，这对家具厂更加有利。而且人身损害赔偿的伤残赔偿金的数额不是根据学徒工的工资计算的，而是根据当地居民的人均收入计算的，不论学徒工的工资高或低，伤残赔偿金的赔偿数额都是恒定的。
    3、本案中，学徒工的双手缺失在30-40%之间，应当属于8级伤残，按照农村赔偿标准，伤残赔偿金在6-7万之间。
    希望你对我的回答满意，并采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答。

1、如果工厂不知道，该学徒工在跟着表哥在工厂学徒，工厂没有责任，不用赔偿；2、如果工厂知道或者应该知道学徒工在工厂跟着他表哥学徒，在工厂工作，不管谁给工资，给没有给工资，都和工厂存在着劳动关系，对于工伤应该按照工伤保险条例的规定依法赔偿。3、我认为工厂知道或者应该知道学徒工在工厂工作，发生工伤工厂应该赔偿，工资按照同工种的平均工资标准给与赔偿。

建议先去劳动局申请工伤认定，申请劳动仲裁要求家具厂赔偿。

您好！首先要证明这学徒工与家具厂之间属于劳动，然后进行工伤认定，再对伤残等级进行鉴定，最后才能确定赔偿项目与赔偿费用。劳动关系认定最关键，是第一步，否则后续相关赔偿无从谈起。若需具体咨询，可致电详询。

学徒年纪多大？
1，伤残估计是7，8级，以鉴定结果为准；
2，学徒不是工厂直接雇佣的，但最终责任可能会由工厂承担。

该工人属于工伤，单位应当承担工伤保险赔偿责任。