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劳务合同
北京－朝阳区 12-04 17:33 悬赏 0 发布者:654491…… 给我留言 回答:(6) 我们属于子公司，经营不善，从上月开始，每周强制多工作一天（无偿加班），本月开始直至过年前无休（无偿），而且还在上月制定了多条不合理规定，如：迟到、早退、没打卡，一次200元；每月任务（KPI）调制每月必须完成指定要求，不然每项扣除100~500元不等；现在要求我们在月中必须从北京3环搬至6环办公。等等这样的情况不断发生，我们现在要如何维护我们的权益？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2015-12-04 17:40
您好可以起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-04 17:34
你好！有权利维护自己的权利！可以申请劳动仲裁！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-04 17:40
您好，公司的这些做法是不合法的，您可申请劳动仲裁维权，加班应按规定支付员工加班费用，不能随意扣除员工工资。您工作多长时间了？是否和单位签订了书面劳动合同？单位为您缴纳社保了吗？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。
追问：
您好，在职4个多月了，有合同，合同上也注明有5险，但是到现在都还没有给我上保险。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-12-04 17:50
你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
您好，现在公司上层都在踢皮球，我们找不到一个能处理问题的人跟我们来协商，如果仲裁能有胜算吗，时间周期长吗？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-04 18:08
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2015-12-04 22:14
可以起诉
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