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如何让那位员工受到法律治裁
上海 12-05 21:51 悬赏 0 发布者:tianyo…… 给我留言 回答:(5) 我的朋友是一家公司经理，被离职后的一个员工侮辱，威胁，那个员工直接冲进我朋友办公室，拿着白菊花说送给她，并威胁辱骂她，报警后警察说公司内部协调，难道这位员工不算违法吗，我想请律师直接起诉那个员工，可证据不足，因为公司没摄像头，辱骂过程没拍下来，只有手机拍的一点点过程，那应该怎么办呢
问题补充：
我有这位员工坐在地下耍赖，和白菊花满地都是的视频，我一定要让她受到法律治裁，我朋友受的屈辱不能就这么算了，不论是侮辱罪，还是寻衅滋事罪，或者侵权，或者扰乱公共秩序，她这种做法就是违法，如果治裁不了她，那我也可以带人去威胁辱骂她，那么法律的存在还有什么意义，是不是非要构成身体上的伤害才能治罪，向各位律师请教，如何能治裁那个员工。
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-12-05 22:04
没有证据不好办
追问：
那位员工坐在地下耍赖，严重影响了公司的正常运作，影响到了员工和客户，她这样是来公司故意捣乱，不算违法吗，不能定罪吗？
回答：
无理取闹的话报警处理
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-12-05 22:22
不理就是了。
追问：
难道我朋友受的屈辱就这么算了吗，法律治不了那位员工？那就说明我也可以带人去辱骂她，反正不违法，我一定要让她受到惩罚
回答：
法律上没有措施可以采取，因为对方的程度依然在道德层面约束。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-12-05 22:33
不用理睬。
追问：
难道就这么算了吗，我朋友就白白的受屈辱，我一定要让她受到惩罚
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2015-12-06 10:57
如是有侮辱行为是要达到严重程度才行的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-12-06 11:20
多一事不如少一事。算了。
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