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试用期,要求下班解决非工作问题,被辞退是否合法
天津 12-06 00:33 悬赏 0 发布者:ysc102…… 给我留言 回答:(3) 试用期中,前不久签了劳动合同没有规定薪资具体数字,单位见习经理多次在下班期间以卫生不合格要求我留下处理,该卫生问题我来之前就已经存在了,一直没人解决,该见习经理却非要我处理,我认为该属于不合理非工作要求,下班回家,他却发短信告知我辞退我,该见习经理行为是否合法?
问题补充:
刚在店面工作半个月,劳动合同签订时对方在薪资部分都是空白未填项,这样的合同是否合法?
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
- 277948积分
回复时间: 2015-12-06 00:45
可以向劳动局投诉
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2015-12-06 07:28
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间: 2015-12-06 09:54
您好根据您说的情况,可以到劳动监察部门投诉。
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