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关于经济补偿的问题

北京－通州区 12-08 13:49 悬赏 0 发布者:senlin…… 给我留言回答:(10)

您好，本人在公司工作了五年，因个人违纪被公司辞退，请问这有经济补偿吗？

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2015-12-08 13:52

经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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110网律师
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回复时间： 2015-12-08 13:51

你好，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-08 13:52

您好，具体时间什么违纪行为？您是否办完了离职手续？如果辞退不是法律规定的辞退理由，需要支付您经济补偿金。可申请劳动仲裁维权。可来电咨询，结合您的具体情况为您详细分析。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-08 13:57

你好！如果不是法定的辞退理由是需要给您经济补偿金的。如有需要可以来电，协商不成可以申请劳动仲裁！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2015-12-08 14:03

您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2015-12-08 14:04

没有。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-12-08 14:52

您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。